Cum alegi firma la care sa te angajezi: 5 sfaturi utile

 

O persoana in cautare de un loc de munca mai bun sau un simplu somer trebuie sa se pregateasca foarte bine in vederea interviului pe care-l va sustine: o scurta prezentare de 3-5 minute, in care sa descrie experienta profesionala pe care o detine, un comportament adecvat (nu vorbeste prea mult, nu intra in detalii), demonstrarea increderii in sine, motivatia pentru functia urmarita si interesul pentru companie.

Alegerea unui loc de munca se realizeaza cu atentie deosebita. Principalele criterii de luat in seama sunt: nivelul salarial, siguranta, stabilitatea firmei la care se angajeaza persoana in cauza, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala, mediul de lucru, echilibrul dintre viata personala si cea de la serviciu, relatia pe care o dezvolta cu angajatorul.

Sfaturi utile pentru un viitor angajat

Chiar daca, in cele mai multe dintre cazuri, angajatii sunt satisfacuti doar sa fie acceptati de angajator si nici nu se mai gandesc daca ar trebui sa aiba sau nu pretentii ei insisi, au inceput sa existe si in Romania tot mai multi oameni care isi doresc sa traiasca decent, civilizat si sa munceasca intr-o firma care sa se ridice la pretentiile celor din vestul Europei.

Un viitor angajat trebuie sa aiba in vedere cateva sfaturi extrem de importante atunci cand isi alege locul in care isi va desfasura activitatea profesionala:

  1. Firma angajatoare trebuie sa-i puna la dispozitie un cadru igienic, sigur, confortabil, conditii bune. Curatenia la birou este importanta pentru productivitate si contribuie la imaginea pozitiva a unei companii. Viitorul angajat va simti inca de la intrare daca firma are succes sau este tocmai pe punctul de a da faliment daca va observa praf peste tot, mochete patate, geamuri care nu lasa lumina soarelui sa intre;
  2. Sa aiba un spatiu luminat, curat, aerisit, in care angajatii sa se bucure de cateva dintre facilitatile tehnologiei de astazi, precum aparatura necesara intr-o bucatarie. Cuptorul cu microunde si frigiderul sunt obligatorii pentru orice birou care-si respecta angajatii. Aceste tipuri de produse pot fi achizitionate de pe www.badabum.ro. Astfel, angajatii nu mai sunt  nevoiti sa mearga la restaurante si sa manance, ci isi pot incalzi propria hrana la birou. Aceasta practica este una ideala pentru cei care isi doresc sa nu cheltuiasca bani in plus;
  3. Grupurile sanitare trebuie sa fie impecabile, de la gresie si faianta pana la chiuvete, vase de toaleta. Hartia igienica si dezinfectantul de maini nu trebuie sa lipseasca, la fel nici uscatoarele de maini sau prosoapele de hartie.  De pe magazinul online Sanito.ro pot fi achizitionate produse de igiena calitative, disponibile la preturi accesibile. Aceste spatii sunt des vizitate de angajati pe parcursul unei zile, astfel incat devine imperios necesar sa arate perfect;
  4. Echilibrul dintre viata personala si cea profesionala a angajatului joaca un rol important in alegerea firmei la care va lucra o persoana. Nimeni nu-si doreste sa stea o vesnicie la serviciu si sa nu beneficieze de concedii, de relaxare sau de weekend la sfarsit de saptamana. Asadar, o firma care isi doreste angajati fericiti va fi mult mai cautata decat una care incearca sa ofere mai putin;
  5. Oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala sunt un alt criteriu in alegerea unei firme de catre oricine isi doreste sa castige mai bine, sa dobandeasca noi abilitati.

Alte criterii de selectie a firmei

O persoana care doreste sa se angajeze intr-o anumita firma cauta sa-si satisfaca anumite cerinte legate de diverse aspecte, astfel incat se pot identifica cateva atribute de atractivitate pe care trebuie sa le aiba un angajator:

  • Seriozitatea si increderea de care se bucura firma, renumele si succesul pe piata al companiei este extrem de important pentru viitorii angajati (mai ales pentru cei la inceput de cariera);
  • Legalitatea contractelor de munca si a tuturor activitatilor legate de firma este un lucru care atrage si cu care rezoneaza cei mai multi dintre angajati;
  • Firma trebuie sa aiba un contabil expert care sa se ocupe de gestionarea contractelor si a facturilor, sa tina evidenta acestora, in conformitate cu legislatia in vigoare din Romania. Directorii de firme pot accesa https://www.stefadina.ro/servicii-arhivare/arhivare-electronica/ pentru a apela la servicii de arhivare electronica.
  • Viitorul angajat trebuie sa aiba diverse oportunitati legate de avansare in cariera sa in cadrul firmei;
  • Salariul este extrem de motivant pentru angajati, iar daca pe langa acesta mai au parte si de diverse beneficii, de tichete de masa (pentru muncitori, de exemplu), de tichete de vacanta, de masina de serviciu (pentru manageri), de servicii medicale private, de bonusuri de performanta, cu atat mai bine;
  • Colegii, alaturi de care lucreaza intreaga zi, sunt o parte importanta din decizia pe care o ia o persoana ce isi doreste sa se angajeze intr-o anumita firma. Nimanui nu-i face placere sa stea alaturi de niste indivizi ursuzi, negativisti, sau de sefi care nu stiu sa se comporte, ordona dictatorial si nu explica ceea ce trebuie angajatilor proprii. Despre atmosfera din firma se poate afla foarte usor de la cunostinte, rude, vecini, fosti colegi de serviciu chiar. Firma trebuie sa trateze angajatii cu respect;
  • Trecutul firmei poate conta foarte mult, astfel incat o companie care-si doreste angajati profesionisti si muncitori trebuie sa se fereasca de scandaluri, de insolventa sau de situatia legata de faliment;
  • Salariul trebuie sa atraga. Daca banii sunt prea putini, atunci din start viitorul angajat va lua in considerare poate alte beneficii: apropierea serviciului de casa, posibilitatea de a merge cu autobuzul si nu cu masina proprie (specialistii considera ca stresul este mai prezent la cei care vin cu masina proprie la serviciu decat a celor care prefera mijloacele de transport in comun).

Pentru ca alegerea sa fie una reusita, persoana care doreste sa se angajeze trebuie sa se bazeze pe feeling, sa fie atenta la diverse detalii in timpul interviului (daca cei care o intervieveaza sunt incruntati si nu ii acorda destula atentie, atunci poate fi o simpla formalitate, asa ca ar fi cazul sa se mai gandeasca putin), sa fie consecventa in cariera, oricat de tentante ar fi ofertele care i se fac la un anumit moment dat.

Adaugă comentariu nou

 
Design şi dezvoltare: Linuxship
[Valid RSS]