Disponibilizaţii colectiv au prioritate la reangajare o perioadă de 45 de zile

Noua variantă a Codului Muncii va introduce o perioadă de 45 zile de la disponibilizarea colectivă în care angajatorul să fie obligat să angajeze aceleaşi persoane, pe aceleaşi posturi, fără concurs sau perioadă de probă.

Prim-vicepreşedintele UNPR B-N, Grigore Iuga, ne-a declarat, ieri, că în cadrul discuţiilor din coaliţia guvernamentală s-a convenit ca în Codul Muncii să se prevadă că disponibilizaţii colectiv au prioritate la reangajare o perioadă de 45 de zile.

Iuga a afirmat că partidele din arcul guvernamental au acceptat varianta propusă de UNPR în ceea ce priveşte disponibilizările colective.

Astfel, varianta Codului Muncii pe care Guvernul şi-a angajat răspunderea, ieri, în Parlament, va introduce o perioadă de 45 de zile de la disponibilizarea colectivă în care angajatorul să fie obligat să angajeze aceleaşi persoane, pe aceleaşi posturi, fără concurs sau perioadă de probă.

Varianta iniţială propusă de Guvern dădea libertate angajatorului, în cazul disponibilizărilor colective, să reangajeze alte persoane pe posturile reînfiinţate.