După salariaţii din CJ, sindicaliştii din Primăria Bistriţa cer mărirea salariilor

Imediat după decizia consilierilor judeţeni privind mărirea salariilor cu 12%, sindicaliştii din Primăria Bistriţa cer o măsură similară şi în cazul lor, printr-o adresă înaintată Consiliului Local.

"Făcând repartizarea pe unităţi administrativ-teritoriale a nivelului mxim al cheltuielilor de personal pe anul 2015, şeful Administraţiei Judeţene a Finanţelor Pblice BN a acordat municipiului Bistriţa (fără învăţământ) suma de 387 mii faţă de 3880 mii lei, reprezentând doar 10% din necesarul solicitat pentru acoperirea plafonului necesar al cheltuielilor de personal pentru anul 2015 în vederea aplicării prevederilor OUG nr. 27/2015.

Consiliului Judeţean BN i-a fost repartizată suma de 1030 mii lei (100% din suma solicitată), suficientă pentru acoperirea plafonului maxim al cheltuielilor de personal, deşi numărul de personal este mult mai mic faţă de cel al Primăriei Bistriţa, motiv pentru care, prin hotărâre de consiliu judeţean, s-au aprobat creşteri salariale la nivel de 12%.

Menţionăm că, scopul OUG 27/2015 este eliminarea discriminărilor existente în materie de salrizare şi faptul că în preambulul OUG se recunoaşte că 60% din lucrătorii din administraţia publică au salarii la nivelul salariului minim pe economie şi că foarte mulţi migrează către alte sectoare.

Vă rugăm să aprobaţi sumele necesare în bugetul local, respectiv 3500 mii lei pemtru îndeplinirea uneia dintre cele două condiţii cumualtive menţionate în OUG 27/2015, respectiv încadrarea cheltuielilor de personal în limita bugetului aprobat, aşa cum au procedat, până în prezent, mai multe consilii locale şi judeţene din ţară, inclusiv Consiliul Judeţean Bistriţa-Năsăud, care a adoptat o hotărâre în acest sens în luna august 2015”, se precizează în adresa emisă.

Consilierii judeţeni au aprobat în şedinţă ordinară din august, majorarea cu 12% a salariilor angajaţilor din aparatul propriu al consiliului şi din instituţiile subordonate, indexarea urmând să se aplice începând cu data de 1 septembrie.

Majorarea a fost decisă în baza OUG 83/2014, modificată prin OUG 27/2015, care permite autorităţilor administraţiei publice locale să crească salariile angajaţilor din subordine cu maximum 12%, dacă se încadrează în prevederile bugetare anuale.