Sanda Alina Vișan (director Casa Județeană de Pensii Bistrița-Năsăud): 500 de dosare finalizate la „Mica recalculare”

Sanda Alina Vișan, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Bistrița-Năsăud, a precizat, în cadrul ședinței Colegiului Prefectural că "MIca recalculare"  - recalcularea pensiilor prin valorificarea veniturilor și sporurilor nepermanente   - a început din această lună, iar 500 de cereri au fost deja procesate. Demersul este greoi din cauza faptului că unele adeverințe nu sunt conforme.

“Am început de trei săptămâni Mica recalculare. Până în prezent avem înregistrate un număr de 3500 de cereri și s-au calculat aproximativ 500 de cereri. Pentru adeverințele conforme care au fost la dosar până la 1 septembrie 2024, banii se dau cu data de 1 septembrie, pentru cele depuse ulterior, banii se dau cu data de 1 a lunii următoare. Dacă a venit cu adeverința în luna ianuarie, banii se dau începând cu luna fabruarie. Sunt creșteri de pensie”, a declarat Sanda Alina Vișan, director executiv CJP BN.

Directorul executiv al Casei Județene de Pensii Bistrița-Năsăud a atras atenția asupra faptului că nu toate adeverințele de venit sunt completate așa cum prevede anexa nr. 6 din Legea nr. 360/2023, astfel că angajații instituției pierd mult timp în corespondența cu angajatorii sau cu cei care dețin arhivele societăților, iar “oamenii au de suferit”. “Tragem un semnal către toți angajatorii sau deținătorii de arhive să întocmească adeverințele conform legii pentru a putea fi valorifocate. Eu zic că în maximun 3-4 luni vom încheia, septembrie-octombrie”, a explicat Sanda Vișan.

 Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii a introdus – ca element de noutate – posibilitatea valorificării veniturilor și sporurilor nepermanente asupra cărora s-a datorat contribuția de asigurări sociale.

Sunt avute în vedere sumele reprezentând:

• formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie ori după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale;
• premiile anuale și premiile acordate în cursul anului pentru realizări deosebite;
• recompensele cu caracter limitat, acordate personalului din unele sectoare de activitate;
• al treisprezecelea salariu;
• formele de retribuire pentru „orele suplimentare" realizate peste programul normal de lucru;
• sporul acordat pentru personalul didactic care îndrumă practica psihopedagogică și care asigură perfecționarea de specialitate a învățătorilor și educatorilor;
• indemnizațiile de muncă nenormată;
• alte sporuri care nu au avut caracter permanent dar pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale și care se valorifică numai în situația dovedirii acestora prin adeverință întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 6 la lege.