Drept de muncă până la 65 de ani pentru femei

Aşa a hotărât Tribunalul judeţului Mureş într-o cauză reclamată de o profesoară de limba engleză . Domnia sa a dat în judecată Inspectoratul Şcolar Judeţean şi conducerea Colegiului Naţional “ Papiu Ilarian “din municipiu, pe motiv că n-au vrut să încheie un contract prin care6 ar fi funcţionat până în 2014 adică la împlinirea vârstei de 65 de ani, cât este dreptul şi obligaţia bărbaţilor pentru pensionare la limtă de serviciu. La drept vorbind, dascălii ajung şi la 66 de ani, fiindcă pensionarea nu se face decât la finele anului şcolar.

Ce s-a putut invoca pentru o astfel de hotărâre în favoarea doamnei profesoare? E vorba de Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului, nr.66/2007 ce nu permite discriminarea femeilor şi bărbaţilor din schema profesională a instituţiilor.

Directorul Colegiului Naţional “Papiu Ilarian” ,dl. Simion Buia susţinea că dna.profesoară ar fi avut posibilitatea să mai activeze trei ani, dar dumneaei a preferat să aducă acest caz în faţa justiţiei.Vorbe suflate de vânt, fiindcă ştim cu toţii că la împlinirea a 60 de ani, cadrele didactice femei sunt invitate să-şi facă dosarul de pensionare fără a li se spune despre dreptul ce-l au de a continua să muncească, având avizul Consiliului profesoral şi al Inspectoratelor Şcolare .

Sexul frumos se dovedeşte remarcabil de longeviv şi un 60 de ani e o nimca toată în foarte multe cazuri, devreme ce bărbaţii trag la plugul vieţii chiar până la 66 de ani. Generalizarea spre cunoştinţa tuturor ar scuti Guvernul de paguba ce spune cu lacrimi că i se face plătind unui acelaşi om şi pensia şi salariul pentru activitate. Numeroase învăţătoare şi profesoare se simt energice pentru a continua să lucreze şi astel, ieşirea la pensie le apare ca o aruncare în necunoscut, neştiind dacă vor mai putea profesa şi acceptă chiar navete din cele mai vitrege. In acest sens se pot da sute de exemple de lângă noi. Iată un precedent care va schimba probabil destul de multe lucruri în domeniul resurselor educaţionale.