Sporurile nu se introduc în Revisal, dacă nu apar în contractele de muncă

Angajatorii care nu au cuprins în contractele individuale de muncă sporurile, nu trebuie să se introducă în registrul general de evidenţă a salariaţilor în formă electronică (Revisal).

Prevederea face parte dintr-un nou ordin al Ministerului Muncii care aduce mai multe clarificări în privinţa salariului şi a sporurilor care trebuie completate în registrul general de evidenţă a salariaţilor.

Potrivit acestuia, prin salariu se înţelege salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă, iar prin sporuri se înţelege sporurile astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă în suma fixă sau procent.

Sporurile care nu sunt cuprinse în contractul individual de munca nu se vor introduce în aplicaţia Revisal.

În acelaşi timp, actul normativ face referire şi la obligaţia prestatorilor de servicii de servicii care erau obligaţi se înregistreze ca operatori de date cu caracter personal.