Angajatorii pot testa noua aplicaţie Revisal până pe 8 august

Angajatorii pot testa şi evalua noua aplicaţie Revisal, până pe data de 8 august, ei putând trimite propuneri şi observaţii cu privire la modul în care aceasta funcţionează.

Versiunea de evaluare a aplicaţiei Revisal permite preluarea datelor aferente registrului general de evidenţă a salariaţilor din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal, adăugarea, modificarea şi corectarea datelor din registru şi validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal.

Până în momentul publicării versiunii finale a noii aplicaţii Revisal, transmiterea registrului în format electronic către Inspectoratul Teritorial de Muncă se realizează utilizând versiunea curentă a aplicaţiei.

Conţinutul registrului general de evidenţă a salariaţilor se va extinde pentru a include modificările impuse de un nou act normativ, respectiv cu salariul, sporurile şi cuantumul acestora, informaţii privind suspendările şi detaşările şi alte informaţii privind relaţiile de muncă.

Începând cu 1 august, firmele trebuie să înregistreze istoricul angajaţilor în registrul general de evidenţă a salariaţilor.

Angajatorul este obligat să transmită, lunar, către Inspectoratul Teritorial de Muncă, registrul electronic de evidenţă a salariaţilor. Acesta trebuie să conţină datele de identificare ale angajaţilor, data angajării, funcţia ocupată, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora.

Aceste date trebuie completate de către o persoană, care deţine calificare în domeniul resurselor umane, desemnată de angajator din interiorul firmei.

Există însă şi posibilitatea contractării unei firme specializate în completarea Revisal, iar datele trebuie transmise până cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de primul salariat.

Angajatorii care nu respectă prevederile legale în acest context, riscă sancţiuni de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără ca amenda totală cumulată să depăşească 50.000 lei.