Amenzi între 300 şi 20.000 de lei pentru nereguli în completarea registrului de evidenţă al salariaţilor

Angajatorii care omit să completeze în registrul general de evidenţă a salariaţilor anumite date din contractele individuale de muncă, precum şi cei care primesc la muncă până la cinci persoane fără transmiterea la Inspectoratul de Muncă a contractelor, riscă sancţiuni usturătoare.

Angajatorii pot fi amendaţi cu între 300 şi 20.000 de lei dacă sunt constatate nereguli în întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor. În acest sens, sancţiuni vor fi aplicate angajatorilor care nu transmit elementele contractului individual de muncă, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză. Amenzi vor primi şi cei care întârzie nejustificat sau refuză să pună la dispoziţie inspectorului de muncă registrul în format electronic, indiferent dacă acesta se află la sediul social al angajatorului sau la prestatorul de serviciu, precum şi dosarul personal al salariaţilor.

Necompletarea/netransmiterea registrului în termenele şi în conformitate cu prevederile legale, completarea registrului de către alte persoane decât cele prevăzute de lege, completarea registrului cu date eronate sau incomplete reprezintă încălcări ale legii drept pentru care sunt sancţionate drastic.

Angajatorii riscă amenzi şi pentru alterarea sau ştergerea datelor din registru, precum şi intervenţia neautorizată asupra aplicaţiei informatice a registrului, nerespectarea prevederilor privind informarea inspectoratelor teritoriale de muncă în privinţa prestatorilor de servicii, dar şi pentru refuzul de a elibera copii după documentele solicitate de către salariat.