Vezi ce obligaţii are angajatorul când se vacantează un loc de muncă!

Compartimentul Control din cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bistriţa – Năsăud desfaşoară în această perioadă o acţiune de informare a agenţilor economici din judeţul Bistriţa – Năsăud cu privire la obligaţiile acestora în momentul vacantării unui loc de muncă.

"Angajatorii au obligaţia să comunice la A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora (conform art.10, alin.(1) din Legea nr.76/2002) şi în cazul ocupării lor să comunice acest fapt la A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud în termen de o zi de la data ocupării acestora (conform art.10, alin.(3) din Legea nr.76/2002). Neîndeplinirea acestor obligaţii constituie contravenţie conform art.113, lit.a) din Legea 76/2002 şi se poate sancţiona cu amenda prevăzută la art.114, lit.a) din Legea nr.76/2002 (de la 3000 la 5000 lei)", precizează directorul executiv Otilia Râpan, prin intermediul unui comunicat de presă.

În cazul încadrării în muncă a şomerilor indemnizaţi, angajatorii au obligaţia de a anunţa acest lucru la A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud în termen de 3 zile de la data angajării (conform art.41, alin.(2) din Legea nr.76/2002). Neîndeplinirea acestor obligaţii constituie contravenţie conform art.113, lit.e) din Legea nr.76/2002 şi se poate sancţiona cu amenda prevăzută la art.114, lit.b) din Legea nr.76/2002 (de la 5000 la 10000 lei).

Comunicarea de către angajatori a locurilor de muncă vacante, precum şi comunicarea de către angajatori a ocupării locurilor de muncă vacante se pot face direct la sediul agenţiei, sau electronic, folosind adresa de mail: [email protected].  Modelul de ofertă de muncă şi modelul de comunicare a ocupării locului de muncă, pot fi descărcate de pe site-ul A.J.O.F.M. Bistriţa – Năsăud, de la adresa: www.ajofmbn.ro .