Cei 313 poştaşi, din judeţ, se pregătesc de protest

La conferinţa de presă susţinută de reprezentanţii Sindicatului Lucrătorilor Poştali din România, filiala B-N, la care au participat Horea Moruţan – preşedinte, Livia Cocolaş – vicepreşedinte şi Dalia Pop – secretar, au fost scoase în evidenţă situaţia salariaţilor din Poşta Română, modul cum sunt trataţi şi salarizaţi, greutăţile prin care trebuie să-şi exercite meseria de poştaş, cât şi nerespectarea drepturilor din contractul individual şi colectiv de muncă.
Preşedintele Horea Moruţan a explicat, cu argumente, situaţia nefavorabilă pentru angajaţii din Poşta Română, precizând, printre altele, că: „Din anul 2000, Poşta a fost politizată, ceea ce a dus la pierderea multor contracte şi la salarii mici. Poştaşii au fost cobai, s-au făcut experimente pe seama lor, în 2014 au fost disponibilizaţi 6000 de salariaţi, nu s-au majorat salariile, nu se poate pleca în concedii de odihnă, nu se asigură protecţia salariaţilor defavorizaţi, politica de personal este proastă, nu există respect faţă de salariaţi şi faţă de clienţi, condiţii de muncă necorespunzătoare în unele unităţi, iar conducerea companiei au obligaţii prin Directorul General şi Directorii Executivi să crească lunar veniturile CNPR – raportat la luna similară din 2015, controlaţi şi supravegheaţi de Guvernul României şi Ministerul Comunicaţiilor şi al Societăţii Informaţionale, în calitatea lor de proprietari ai Poştei Române.
În judeţul B-N sunt 313 salariaţi, sunt posturi libere de oficianţi, nu se prezintă persoane la concurs, mulţi angajaţi îşi dau demisia, salarizarea este una mică, de 1140 la încadrare, iar un factor poate ajunge la maxim 2100 lei după ani mulţi de muncă.
Posturile propuse nu sunt aprobate de cei de la Bucureşti, nu se poate merge în concedii etc.
Pentru aceste aspecte, Comitetul Executiv al SLPR a hotărât să ceară următoarele revendicări: obţinerea unei soluţii care să facă posibilă acordarea efectivă a concediilor de odihnă la agenţii poştali; creşterea procentului folosit în calculul normării, la stabilirea necesarului de personal pentru: acordarea concediilor de odihnă, a concediilor medicale de scurtă durată şi pentru acoperirea activităţii între momentul vacantării şi cel al ocupării efective a unui post, astăzi acest procent este de 11%; obţinerea unei creşteri a veniturilor salariaţilor Poştei Române, prin creştere de salarii, acordarea de premii, decontarea biletelor de odihnă şi tratament; încadrarea factorilor şi agenţilor în cadrul locurilor de muncă cu condiţii speciale/ deosebite; deblocarea şi ocuparea în regim de urgenţă a posturilor vacante, rezultate din normare sau a posturilor care se vacantează prin încetarea sau suspendarea, de lungă durată, a CIM; îmbunătăţirea condiţiilor de mu8ncă în centrele şi punctele de tranzit; determinarea conducerii la vârf a Poştei Române, a direcţiilor de specialitate din aparatul central al CNPR, să realizeze o creştere lunară a veniturilor, care să permită realizarea obiectivelor SLPR de creştere a veniturilor salariaţilor şi de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă.

Adaugă comentariu nou

 
Design şi dezvoltare: Linuxship
[Valid RSS] Statistici T5