Casa Județeană de Pensii Bistrița-Năsăud: Drepturile lucrătorilor din agricultură în Germania

𝐃𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐧 𝐚𝐠𝐫𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚̆ 𝐢̂𝐧 𝐆𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚. 𝐀𝐟𝐥𝐚̆ 𝐜𝐞𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐚̆𝐳𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐝𝐮𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢.

Salariul pe care-l meriţi!
În Germania există un salariu minim obligatoriu. Acesta este de 12 euro brut pe oră, începând din luna octombrie 2022. Acest salariu minim este valabil pentru toţi cei care lucrează în agricultură în Germania. Munca poate fi plătită în acord (după cantitatea recoltată). Salariul brut nu poate fi însă în niciun caz mai mic de 12 euro pe oră. Prin salariu brut se înţelege acel salariu din care se reţin anumite sume (cotizaţii, impozite etc.) şi din care rezultă apoi salariul net, primit „în mână”.

Cheltuielile şi alte reţineri din salariu
Cazarea: Patronul are voie să-ţi reţină din salariu cheltuielile de cazare. Patronul trebuie însă să te informeze în scris despre aceste cheltuieli, înainte de a-ţi începe activitatea, sau va trebui să semnezi un contract de închiriere, în care sunt specificate cheltuielile de cazare. Dacă ai un salariu lunar mai mic de 1340 euro, patronul nu are voie să-ţi reţină aceste cheltuieli direct din salariu.
3 Mâncarea: Patronul nu are voie să-ţi reţină din salariu cheltuielile cu masa, decât în cazul în care te-a informat în scris înainte de a-ţi începe activitatea la firmă. Dacă ai un salariu lunar mai mic de 1340 euro, patronul nu are voie să-ţi reţină aceste cheltuieli direct din salariu.
3 Impozitul pe salariu: Salariile se impozitează în Germania. Impozitul respectiv se reţine direct din salariu.
7 Taxa de intermediere: Dacă ai fost angajat pe o perioadă scurtă, patronul nu are voie să-ţi reţină din salariu nicio sumă pentru intermedierea locului de muncă.
7 Echipamentul de lucru: Patronul este obligat să-ţi asigure gratuit uneltele (sape, lădiţe, folii etc.) şi echipamentul individual de protecţie necesar.
Din acesta fac parte mănuşile de lucru şi echipamentul de protecţie împotriva soarelui şi ploii. În plus, fermierul trebuie să-ţi asigure suficientă apă de băut în zilele în care se lucrează pe căldură mare.

Notează-ţi timpul lucrat!
Dacă n-ai primit salariul, trebuie să dovedeşti cât ai lucrat efectiv şi ce salariu ţi
se cuvine. Notează-ţi în fiecare zi de lucru următoarele:
- la ce oră ai început şi la ce oră ai terminat lucrul
- cât au durat pauzele. Pauzele nu se consideră timp de lucru.
- Dacă plata se face în acord: notează zilnic câte lădiţe ai predat, sau ce cantitate ai recoltat.
- Locurile de muncă
Cere cuiva să-ţi semneze aceste notiţe, dacă poate confirma că ai prestat această muncă.

Rezilierea contractului
Decizia de concediere se poate trimite numai în scris. Dacă patronul nu ţi-a comunicat-o decât verbal, decizia nu e valabilă. Termenul de preaviz este prevăzut în contractul de muncă. Acest termen s-ar putea să fie foarte scurt. Decizia de concediere trebuie semnată doar de patron, nu şi de tine. Dacă nu eşti de acord cu decizia de concediere, ia imediat legătura cu noi. Cere-i în scris (de ex: prin SMS sau WhatsApp) patronului să te lase să lucrezi în continuare. După ce ai primit decizia de concediere ai la dispoziţie doar trei săptămâni pentru a depune contestaţie.

Asigurarea de sănătate
În cazul în care ai un contract de muncă în Germania pe o perioadă de peste 70 de zile, patronul trebuie să te înscrie la asigurarea de sănătate şi asigurările
sociale. Din acest moment vei fi asigurat medical în Germania. Spune-i patronului să-ţi dea dovada că eşti asigurat.

Când se plăteşte salariul?
Angajatorul trebuie să-ţi dea un stat de plată. Salariile se plătesc cel târziu la sfârşitul lunii următoare celei în care ai prestat munca. Toate orele de muncă
prestate trebuie plătite. În spaţiul de cazare ai dreptul la o casetă/seif pentru păstrarea banilor şi a altor lucruri de valoare.
Dacă ai stabilit cu angajatorul să-ţi plătească salariul în întregime la sfârşitul sezonului, cere-i un stat de plată parţial în fiecare săptămână sau cel târziu la sfârşitul lunii lucrate. Verifică dacă datele corespund cu propriile tale notiţe.

Orele suplimentare
Timpul de lucru regulamentar în agricultură este de 48 de ore pe săptămână şi şase zile. Legea prevede un repaus de 11 ore între două schimburi. Până în limita unui timp de lucru de 10 ore pe zi se pot presta şi ore suplimentare. Orele suplimentare trebuie plătite. Timpul necesar deplasării de la o parcelă la alta se consideră timp de lucru şi trebuie plătit ca atare.

Concediul
La 12 zile lucrate ai dreptul la o zi de concediu. Concediul de odihnă se poate lua pe durata şederii în Germania sau la sfârşitul acesteia. Cererea de concediu
se depune la patron. Dacă nu ţi se aprobă concediul, patronul este obligat să-ţi plătească la sfârşitul activităţii pe lângă salariu şi zilele de concediu.

N-ai primit salariul? Acţionează imediat!
Nu te-a plătit patronul cum trebuie? Cere atunci să ţi se plătească salariul cuvenit. Plata salariului o poţi revendica oricând, chiar dacă ai fost concediat
sau nu ai avut un contract de muncă scris. Ia legătura cu noi telefonic.

Contractul de muncă
Pentru cazul în care va fi nevoie să dai în judecată angajatorul, ar fi bine să ai un contract de muncă în scris. Cere-i patronului să-ţi dea un contract de muncă în scris, în care să fie notate cele mai importante condiţii de muncă. Patronul va trebui cel puţin să te informeze în scris la începutul activităţii câte ore pe săptămână vei lucra şi cât timp va dura contractul de muncă. În cazul în care patronul îţi va reţine din salariu cheltuielile de cazare şi masă, va trebui să te informeze în scris despre aceste reţineri.
Verifică dacă patronul a semnat contractul de muncă. Important:
Nu semna documentele pe care nu le înţelegi.
Nu semna în alb pe diverse acte, chitanţe sau alte hârtii.
Fotografiază toate documentele pe care le semnezi şi cere să ţi se dea o copie.

Cazarea
Ai dreptul la un spaţiu de cazare adecvat:
• minim 6 metri pătraţi rezervaţi personal pentru tine în dormitor • un dulap cu cheie pentru păstrarea hainelor, rufelor şi a lucrurilor de valoare
• un scaun şi o masă
• un număr adecvat de WC-uri şi duşuri
În cazul în care condiţiile de masă şi cazare sunt mai proaste decât cele promise, fă câteva poze! Aceste poze le vei putea folosi mai târziu ca dovezi. Dacă ai fost concediat şi ţi s-a spus că trebuie să evacuezi imediat locuinţa închiriată, ia urgent legătura cu noi. În mod normal, nu te poate nimeni obliga să evacuezi de azi pe mâine locuinţa închiriată.